La facilité d’utilisation et la réactivité de la bourse du travail de ADEG font de ce service un des plus reconnus, non seulement pour ses membres mais aussi pour les publics externes à l’association. Et en plus, les usagers apprécient tout particulièrement sa confidentialité et la rigueur de traitement de l’information. Au cours de l’année 2010, les entreprises adhérentes ont embauché, en tout, jusqu’à 144 candidats grâce à la bourse de ADEG.
Presque 639 curriculums enregistrés en 2010
Tous les candidats se présentent à un entretien individuel et personnel qui a pour objectif de compléter l’information donnée dans chacun des curriculums et de garantir ainsi une qualité optimum de ce service aux entreprises. Il s’agit de faire gagner du temps et de permettre aux entreprises de faire l’économie d’une bonne partie du processus qui précède la sélection.
Recrutement Evolution

De 2002 jusqu'en 2010, l'emploi des ADEG a interrogé plus de 4900 candidats et a placé plus de 2000. L'évolution est l'année, nous voyons le graphique dans les transactions pourpre et d'écarlate avec des demandes.
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