El fet d'implementar polítiques i programes per garantir la dignitat i no discriminació dels treballadors ens permet reduir la probabilitat de patir efectes negatius tant a nivell organitzatiu com individual. Alguns d'aquests efectes es presenten a continuació.


Per a l'empresa:

. Disminució de la productivitat tant en quantitat com en qualitat degut a l'enrariment del clima de treball.
. Increment de l'absentisme o absències injustificades.
. Augment de la rotació.
. Augment del nombre i durada de les baixes per malaltia.
. Increment dels accidents de treball per distraccions o actes insegurs.
. Augment de la conflictivitat laboral.


Pel treballador:

. Trastorns emocionals: depressió, ansietat, esgotament emocional...
. Alteracions del comportament: retraïment, agressivitat, addiccions...
. Alteracions cognitives: dificultat de concentració, memòria i raonament
. Malalties psicosomàtiques: estrès, úlceres, problemes cardiovasculars...