L'Observatori del Mobbing es un servicio que pretende proporcionar una orientación a las empresas de como garantizar la Dignidad y la no Discriminación en el trabajo. (1)

(1) Inspirado en la proposición de Resolución del Parlamento Europeo realizada por la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales sobre el acoso psicológico en el trabajo (2339/2001/INI), de 16 de julio de 2001, y en la Declaración del Consejo de las Comunidades Europeas de 19 de noviembre de 1991.

Otro objetivo es crear una red de empresas y organizaciones que deseen gestionar de forma ética sus recursos humanos, permitiendo así la oportunidad de su desarrollo, personal y profesional y así garantizar a la vez la mejora del entorno de trabajo desde la perspectiva psicosocial, de tal forma que la empresa se vea beneficiada tanto en el ámbito de la productividad como de la calidad de la labor.

Por último, dar respuesta a les exigencias legales (2) para evitar así incurrir en responsabilidades (administrativas, civiles, penales y de la seguridad social) que puedan devenir motivo de sanciones.

(2) En el caso que la dirección de la empresa conociera las situaciones de acoso y no adoptara ningún tipo de medida para evaluarlas y evitarlas incurriría desde este momento en responsabilidad por el incumplimiento de llevar a término la evaluación de riesgos conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales, en concreto el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los artículos 3 a 7 del Reglamento de Servicios de Prevención.