El hecho de implementar políticas y programas para garantizar la dignidad y no discriminación de los trabajadores nos permiten reducir la probabilidad de sufrir efectos negativos tanto a nivel organizativo como individual. Algunos de estos efectos se presentan a continuación.


Para la empresa:

. Disminución de la productividad tanto en cantidad como en calidad debido a el enrarecimiento del clima de trabajo.
. Incremento del absentismo o ausencias injustificadas.
. Aumento de la rotación.
. Aumento del número y duración de las bajas por enfermedad.
. Incremento de los accidentes de trabajo por distracciones o actos inseguros.
. Aumento de la conflictividad laboral.


Para el  trabajador:

. Trastornos emocionales: depresión, ansiedad, agotamiento emocional...
. Alteraciones del comportamiento: aislamiento, agresividad, adiciones...
. Alteraciones cognitivas: dificultad de concentración, memoria y razonamiento.
. Enfermedades psicosomáticas: estrés, úlceras, problemas cardiovasculares...