Políticas de seguridad e higiene poco desarrolladas.

Empresas sometidas a cambios organizados profundos.

Reestructuraciones internas o políticas severas de reducción de costes.

Cambios en los  equipos directivos.

Entornos poco solidarios con estilos de dirección autoritarios o laissez-faire.

Entornos de trabajo estresantes.

Organizaciones con roles ambiguos o mal definidos.