» Legislació

LLEI DE PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE

Article 14.2. Dret a la protecció enfront dels riscos laborals

En compliment del deure protecció, l'empresari haurà de garantir la seguretat i la salut dels treballadors al seu servei en tots els aspectes relacionats amb el treball (,,,).

L'empresari desenvoluparà una acció permanent de seguiment de l'activitat preventiva amb la finalitat de perfeccionar de manera contínua les activitats d'identificació, avaluació i control dels riscos que no s'hagin pogut evitar i els nivells de protecció existents i disposarà el necessari per a l'adaptació de les mesures de prevenció assenyalades en el paràgraf anterior a les modificacions que puguin experimentar les circumstàncies que incideixin en la realització del treball

Article 15.1. Principis de l'activitat preventiva

L'empresari aplicarà les mesures que integren el deure general de prevenció previst en l'article anterior, conformement als següents principis generals:

- Evitar els riscos
- Avaluar els riscos que no es puguin evitar
- Combatre els riscos a l'origen. Adaptar el treball a la persona, en particular pel que fa a la concepció dels llocs de treball, així com a l'elecció dels equips i els mètodes de treball i de producció, amb mires, en particular, a atenuar el treball monòton i repetitiu i a reduir els efectes del mateix en la salut
- Tenir en compte l'evolució de la tècnica
- Substituir el perillós pel que comporti poc o cap perill • Planificar la prevenció, buscant un conjunt coherent que integri en ella la tècnica, l'organització del treball, les condicions de treball, les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball
- Adoptar mesures que anteposin la protecció col·lectiva a la individual
- Donar les degudes instruccions als treballadors

REIAL DECRET 39/1997.
REGLAMENT DELS SERVEIS DE PREVENCIÓ, DE 17 DE GENER

Article 2 . Acció de l'empresa en matèria de prevenció de riscos laborals

Art. 2.1. L'establiment d'un “Pla de Prevenció de Riscos” que inclogui l'estructura organitzativa, la definició de funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per a portar a terme una acció de prevenció de riscos

Article 2.2. El coneixement de les condicions dels llocs de treball per a identificar i evitar els riscos

Article 6. Revisió

La revisió del sistema de gestió de la prevenció implantat bé amb motiu dels danys per a la salut dels treballadors o dels controls periòdics que s'estableixin

Article 8 i 9. Necessitat de planificació i contingut

La planificació de l'activitat preventiva d'acord amb els resultats obtinguts i la seva execució efectiva

TEXT REFÓS DE LA LLEI SOBRE INFRACCIONS I SANCIONS DE L'ORDRE SOCIAL. REIAL DECRET LEGISLATIU 5/2000, DE 4 D'AGOST

Article 12.1 La falta d'identificació i avaluació dels riscos donaria lloc a la infracció greu
La falta de revisió de l'avaluació, en els termes abans assenyalats, estaria tipificada igualment com infracció greu.

Article 12.6. La falta de planificació de l'activitat preventiva que resulti d'aquesta avaluació estaria tipificada també com infracció greu.

REIAL DECRET LEGISLATIU 1/1995, DE 24 DE MARÇ.
TEXT REFÓS DE LA LLEI DE L'ESTATUT DELS TREBALLADORS

Els drets i deures del treballador que incideixen en l'organització del treball

El dret a l'ocupació efectiva (Art. 4.2.a)
La falta d'ocupació efectiva és freqüent que vagi unida a les accions de "ninguneo" a l'o el treballador.
El deure diligència i col·laboració en el treball amb l'empresari (Art. 20)
El dret del treballador a no sofrir perjudicis salarials perquè l'empresari es retardés en donar-li treball (Art. 30)
El dret a no sofrir modificacions substancials del contingut de la seva relació laboral tret que concorrin causes tècniques, organitzativa, productives i econòmiques acreditades (Art. 41) 2)

Els drets del treballador al desenvolupament d'una carrera professional

El dret a la formació i promoció professional (Art. 4.2.b).
A obtenir un grup o categoria professional (Art. 22)
A gaudir de permisos necessaris per a acudir a exàmens i formació professional (Art. 23)
A l'ascens i la promoció econòmica (Art. 24 i 25)
A una mobilitat funcional que respecti els seus drets professionals (Art. 39) i estigui degudament fonamentada en causes objectives quan els canvis siguin substancials (Art. 41).

Drets de participació i control

A través dels representants unitaris dels treballadors (Art. 64)
A través dels representants sindicals (Llei Orgànica de Llibertat Sindical)

Els preceptes relatius a les relacions interpersonales en el treball

El dret a no ser discriminat laboralment per raons d'edat, raça, estat civil, sexe, origen, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, parentiu, condició social o llengua previst en els articles 4.2.c) i 17.
El dret a la integritat física (Article 4.2.d)
El dret referent a això a la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat, compresa la protecció enfront d'ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual (Art. 4.2.i)
El dret del treballador a la seva inviolabilitat personal, quedant restringida a supòsits especials i amb garanties específiques els registres sobre els seus estris (Art. 18)
El dret del treballador que es preservi la seva dignitat humana en les mesures de vigilància i control del seu treball que adopti l'empresari (Art. 20.3.)

Els preceptes relatius a la interrelació amb problemes familiars i socials

Dret a permís laboral per matrimoni, naixement de fills, trasllats de domicili, per compliment inexcusable de deures públics, funcions sindicals, exàmens prenatals i preparació del part (Art. 37.3

Drets a la reducció de jornada per lactància, naixement de fills prematurs i guarda legal de menors i minusvàlids (Art. 37. Apartats 4 i 5) 2)

Els drets relatius a la protecció d'equips i ambients laborals nocius

Els continguts en els reglaments que desenvolupen la Llei de Prevenció de Riscos Laborals

Els drets relatius a la concepció de les tasques del lloc de treball i càrrega i ritme de treball

Adaptar el treball a la persona segons un cert ritme per a atenuar el treball monòton i repetitiu, havent de tenir-se en compte aquestes circumstàncies per a determinar els períodes de descans durant la jornada de treball (Art. 36.5)

Els drets relatius a la programació del treball

El dret a una jornada laboral no superior, en terme mitjà anual, a 40 hores setmanals (Art. 34
El límit d'hores extraordinàries (Art. 35)
L'ordenació del treball nocturn i garanties per a la salut del treballador (Art. 36.4)
- Igualtat de protecció respecte als altres treballadors
- Avaluació gratuïta de la salut prèvia a la seva afectació
- Dret al canvi de torn si hi ha problemes de salut
El dret del treballador al gaudi de vacances, llicències retribuïdes i descansos setmanals (Art. 37)

LLEI ORGÀNICA 10/1995 DE 23 DE NOVEMBRE DEL CODI PENAL (modificat)

Article 172. Delicte de coaccions

El qual, sense estar legítimament autoritzat, impedís a un altre amb violència fer el que la llei no prohibeix, o li compel·lís a efectuar el que no vol, sigui just o injust…
Seran calificables de coaccions els actes de mobbing quan resulti que l'o el culpable busca imposar a la víctima un comportament determinat que aquesta no vol portar a terme.
Per a la configuració del delicte de coaccions és necessari un ànim tendencial consistent en un desig de restringir la llibertat aliena imposant a la víctima que no volia efectuar per a sotmetre-la a desitjos o criteris propis

Article 147. et seq. Delicte de lesions físiques o psíquiques o falta de lesions quan s'hagin produït agressions psíquiques o mentals. (És imprescindible un informe facultatiu que determini la naturalesa de la lesió).

Article 620.2º. Falta de vexacions davant burles, insults o critiques feridors. Aquestes conductes són molt freqüents en el mobbing com mitjà de produir en l'o el treballador una fallida de la seva confiança i de fer-li sentir-se incompetent i inferior a les seves companyes i companys.

(…) està penat causar un sentiment de intranquil•litat , angoixa o desassossec, així com danyar el sentiment de dignitat, l'honor, el prestigi, l'honra o el crèdit. La conducta prohibida és "causar una vexació injusta", no importa com.

Article 208. Delicte d'injúries en els casos de difusió de remors sobre la persona acorralada entre les i els companys quan aquestes remors atemptin a l'honor de la víctima.
És injúria l'acció o expressió que lesionen la dignitat d'altra persona, menyscabant la seva fama o atemptant contra la seva pròpia estimació.
Solament seran constitutives de delicte les injúries que, per la seva naturalesa, efectes i circumstàncies, siguin tingudes en el concepte públic per greus.
Les injúries que consisteixin en la imputació de fets no es consideraran greus, salvo quan s'hagin portat a terme amb coneixement de la seva falsedat o temerari menyspreu cap a la veritat.

Article 173. Delicte contra la integritat moral que castiga a tot aquell que " infligís a altra persona un tracte degradant, menyscabant greument la seva integritat moral "
El CP configura la integritat moral com un bé jurídic propi. La integritat moral com manifestació de la dignitat és abans de res una exigència de respecte a una persona per la seva condició de tal, quedant proscrits els tractes humiliants i vexatoris que la degraden.
Tracte degradant és tot el qual humilia i envileix (S. T.S. 23-3-93), suposa un menyspreu a la dignitat humana (S. 22-9-95) i implica una conducta habitual. En conseqüència, aquest precepte recull el disvalor del mobbing com conducta sistemàtica i perllongada.

Article 314. Delictes contra els drets dels treballadors
Els quals produeixin una greu discriminació en l'ocupació, públic o privat, contra alguna persona per raó de la seva ideologia, religió o creences, la seva pertinença a una ètnia, raça o nació, el seu sexe, orientació sexual, situació familiar, malaltia o minusvalidesa, per ostentar la representació legal o sindical dels treballadors, pel parentiu amb altres treballadors de l'empresa o per l'ús d'alguna de les llengües oficials dintre de l'Estat espanyol, i no restableixin la situació d'igualtat davant la llei després de requeriment o sanció administrativa, reparant els danys econòmics que s'hagin derivat, seran castigats amb la pena de presó de sis mesos a dos anys o multa de 12 a 24 mesos.

Article 316. Delictes contra els drets dels treballadors
Els quals amb infracció de les normes de prevenció de riscos laborals i estant legalment obligats, no facilitin els mitjans necessaris perquè els treballadors ocupin la seva activitat amb les mesures de seguretat i higiene adequades, de manera que posin així en perill greu la seva vida, salut o integritat física, seran castigats amb les penes de presó de sis mesos a tres anys i multa de sis a dotze mesos.

Art. 197. Del descobriment i revelació de secrets
El qual, per a descobrir els secrets o vulnerar la intimitat d'un altre, sense el seu consentiment, s'apoderi dels seus papers, cartes, missatges de correu electrònic o qualssevol altres documents o efectes personals o intercepti les seves telecomunicacions o utilitzi artificis tècnics d'escolta, transmissió, enregistrament o reproducció del so o de la imatge, o de qualsevol altre senyal de comunicació (…).

CODI CIVIL ESPANYOL

Article 1101
Queden subjectes a la indemnització dels danys i perjudicis causats els quals en el compliment de les seves obligacions incorreguessin en dol, negligència o morositat, i els quals de qualsevol manera contravinguessin al tenor d'aquelles.

Article 1902
El qual per acció o omissió causa dany a un altre, intervenint culpa o negligència, està obligat a reparar el dany causat

Article 1903
L'obligació que imposa l'article anterior és exigible, no només pels actes o omissions propis, sinó pels d'aquelles persones de qui s'ha de respondre. Ho són igualment els amos o directors d'un establiment o empresa respecte dels perjudicis causats pels seus dependents en el servei dels rams que els tinguessin empleats, o en ocasió de les seves funcions.